Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Tingkat Kinerja Karyawan Tetap di Afdeling Kebun Blawan PT. Perkebunan Nusantara XII

Muhammad Rizki Kautsar, Eny Lestari, Sapja Anantanyu

Sari


Sumber daya manusia menjadi modal utama (human capital), kinerja perusahaan perkebunan sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia. Kinerja, kualitas, dan produktivitas karyawan BUMN relatif rendah jika dibandingkan dengan karyawan perusahaan swasta (Sitio, 2014). Secara internal, persoalan dan tantangan pada kurang memuaskannya kinerja perusahaan BUMN (Wahyudin, 2008). Kebun Blawan salah satu kantor unit dari PT. Perkebunan Nusantara XII (PTPN XII) sebagai perusahaan perkebunan milik BUMN. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) tingkat kinerja karyawan tetap Kebun kopi Blawan, (2) faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat kinerja karyawan tetap Kebun Blawan, (3) hubungan faktor-faktor kinerja dengan tingkat kinerja karyawan tetap Kebun Blawan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif dengan metode kuantitatif dan teknik survei. Populasi dalam penelitian adalah karyawan tetap di 9 afdeling, jumlah populasi 44 karyawan tetap. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh jumlah populasi. Instrumen yang digunakan yaitu kuisioner dengan skala likert 4 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach’s Alpha. Selanjutnya menggunakan uji analisis korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut : (1) tingkat kinerja termasuk dalam kategori baik; (2) faktor yang berhubungan dengan tingkat kinerja yaitu tingkat motivasi kerja dalam kategori tinggi, tingkat kemampuan kerja dalam kategori baik, tingkat kondisi pelaksanaan kerja dalam kategori baik; (3) Hasil analisis signifikansi hubungan dengan uji korelasi tingkat motivasi kerja signifikan dan korelasi kategori sedang terhadap tingkat kinerja, tingkat kemampuan kerja signifikan dan korelasi kategori sedang terhadap tingkat kinerja, tingkat kondisi pelaksanaan kerja tidak signifikan dan korelasi kategori rendah terhadap tingkat kinerja.


Kata Kunci


tingkat kinerja, PTPN XII, afdeling, kebun kopi

Teks Lengkap:

PDF

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


View My Stats